El Corte Inglés está preparando un plan de reorganización de plantilla para sus servicios centrales y autonómicos. La gigante española de la distribución ha comunicado este viernes a los representantes de los trabajadores sus intenciones de llevar a cabo este proceso que prvé el traslado a las tiendas de profesionales de los administrativos servicios de la central en Madrid y de direcciones regionales y también incluye un plan de bajas incentivadas para empleados con más de 59 años.
Según explicó El Corte Inglés en un comunicado, el plan tiene como objetivo “reforzar las tiendas, esperar a la buena evolución de las ventas y mejorar la atención y el servicio al cliente”. Y concreta que este se apoya en dos instalaciones: el mantenimiento del empleo y «un tratamiento especial para las personas con más veteranía, la mayor parte de las cuales mantienen una larga relación con la empresa». Es en este contexto donde se enmarca el plan de bajas incentivadas al que “podrán se voluntariamente aquellas personas que cumplan los requisitos que se acuerden con la representación legal de los trabajadores”.
Fuentes de El Corte Inglés señalan que son entre 500 y 600 el número de empleados en nomina en ese rango de edad en los servicios afectados, pero no concretan bloques esperan resultados alcanzar.
El plan de reorganización también prevé el traslado a las tiendas de profesionales de los servicios administrativos de la central en Madrid, de las direcciones regionales y de otras unidades de apoyo a la venta.
La empresa de grandes almacenes justifica este movimiento por la modernización de los procesos y los sistemas que ha implementado la empresa en los últimos meses, “que han impulado una optimización de la gestión, lo que permitirá dicha reducción de los servicios centrale en beneficio de los establecimientos comerciales”.
En todo caso, la empresa señala que esta iniciativa será “pactada, coordinada y gestionada” con los representantes de los trabajadores, que empezarán a negociar esta reordenación de plantilla. Por el momento, fuentes gremiales aseguran que no se han obtenido concreciones acerca del plan y esperarán a sentarse con la empresa para conocer la reordenación en detalle.
La compañía de grandes almacenes llevó a cabo Durante el año pasado un plan de reordenación de tiendas bajo el que se clausuraron varios establecimientos “no estratégicos” por todo el país. Entre ellos, los centros de La Vaguada y Parquesur en Madrid; el de la calle Colón en Valencia, y el de Gran Vía 20 en Bilbao. Los empleados afectados fueron trasladados a otros establecimientos cercanos. Un año antes la empresa también realizó un ERE para 3.292 trabajadores.
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