Avances de Diageo en inclusión y diversidad

​Diageo, destacada compañía global en el sector de las bebidas alcohólicas, ha reiterado su dedicación hacia la inclusión y la diversidad al introducir un par de políticas novedosas diseñadas para mejorar su cultura empresarial y fomentar un ambiente de trabajo más justo y considerado. Estas acciones se enfocan en tratar cuestiones importantes como la menopausia y en ofrecer respaldo a empleados que puedan encontrarse en situaciones de violencia doméstica y familiar.​

​Diageo, líder mundial en la industria de bebidas alcohólicas, ha reafirmado su compromiso con la inclusión y la diversidad al implementar dos nuevas políticas destinadas a fortalecer su cultura corporativa y promover un entorno laboral más equitativo y respetuoso. Estas iniciativas se centran en abordar temas relevantes como la menopausia y el apoyo a empleados que puedan estar enfrentando situaciones de violencia doméstica y familiar.​

Con el objetivo de proporcionar un entorno de trabajo que respalde a los empleados en todas las etapas de su vida, Diageo ha establecido una política especial para asistir a quienes pasan por la menopausia. Esta propuesta pretende aumentar la conciencia sobre el asunto, erradicar estigmas y ofrecer recursos adecuados para asegurar el bienestar de sus trabajadores. Las acciones contempladas incluyen:​

• Flexibilidad Laboral: Se ofrecen modalidades de trabajo flexible para ajustarse a las necesidades particulares de los empleados que puedan experimentar síntomas relacionados con la menopausia, permitiendo horarios modificados o la opción de trabajar desde casa cuando sea necesario.​
• Capacitación y Sensibilización: Se implementan programas de formación en todos los niveles de la empresa con el objetivo de educar sobre la menopausia, promoviendo una cultura de entendimiento y apoyo.​
• Recursos de Salud y Bienestar: Diageo facilita acceso a servicios de salud especializados, asesoramiento y apoyo emocional para quienes lo necesiten durante esta etapa.​

Iniciativa de Apoyo ante Violencia Doméstica y Familiar

Diageo, consciente de que la violencia doméstica y familiar es un problema que puede impactar a sus empleados, ha desarrollado una política completa para ofrecer respaldo a quienes estén atravesando estas circunstancias. Las acciones puestas en marcha incluyen:​

• Licencias Remuneradas: Se conceden permisos remunerados a empleados afectados por violencia doméstica o familiar, permitiéndoles atender asuntos legales, médicos o personales relacionados con su situación sin la preocupación de perder ingresos.​
• Asesoramiento y Apoyo Psicológico: La compañía proporciona servicios de asesoramiento confidencial y apoyo psicológico para asistir a los empleados en el manejo y superación de las circunstancias que enfrentan.​
• Planes de Seguridad Personalizados: En colaboración con expertos, se diseñan planes de seguridad ajustados a las necesidades particulares de los empleados afectados, garantizando su bienestar tanto dentro como fuera del lugar de trabajo.​
• Sensibilización y Formación: Se llevan a cabo programas educativos para todos los empleados con el objetivo de identificar señales de violencia doméstica y familiar, promoviendo un entorno de apoyo y solidaridad.​

• Licencias Remuneradas: Se otorgan permisos remunerados a empleados afectados por violencia doméstica o familiar, permitiéndoles atender asuntos legales, médicos o personales relacionados con su situación sin la preocupación de perder ingresos.​
• Asesoramiento y Apoyo Psicológico: La empresa ofrece servicios de asesoramiento confidencial y apoyo psicológico para ayudar a los empleados a manejar y superar las circunstancias que enfrentan.​
• Planes de Seguridad Personalizados: En colaboración con expertos, se desarrollan planes de seguridad adaptados a las necesidades individuales de los empleados afectados, garantizando su bienestar dentro y fuera del lugar de trabajo.​
• Sensibilización y Formación: Se implementan programas educativos para todos los empleados con el objetivo de reconocer señales de violencia doméstica y familiar, promoviendo un ambiente de apoyo y solidaridad.​

Compromiso Continuo con la Inclusión y la Diversidad

Asimismo, Diageo ha puesto en marcha programas como «Learning for Life» y la «Diageo Bar Academy», orientados a mejorar las habilidades y oportunidades de vida de miles de personas en las comunidades donde tiene presencia, asegurando que como mínimo el 50% de los beneficiarios sean mujeres.

La compañía también ha sido reconocida por sus esfuerzos en incentivar la igualdad de género en el ámbito publicitario, participando en iniciativas que buscan una representación más equitativa y diversa en el contenido de los anuncios y promoviendo el equilibrio de género dentro de la propia industria.

Influencia en la Cultura Corporativa y en la Sociedad

La adopción de estas políticas demuestra el compromiso de Diageo de fomentar un ambiente laboral donde todos los empleados se sientan apreciados, respetados y respaldados en todos los aspectos de su vida. Al atender temas como la menopausia y la violencia doméstica y familiar, la empresa no solo mejora la calidad de vida de sus trabajadores, sino que también sienta un precedente en la industria sobre la relevancia de abordar abiertamente y con empatía cuestiones que impactan a la fuerza laboral.​

La implementación de estas políticas refleja el compromiso de Diageo de crear un entorno laboral donde todos los empleados se sientan valorados, respetados y apoyados en todas las facetas de su vida. Al abordar temas como la menopausia y la violencia doméstica y familiar, la empresa no solo mejora la calidad de vida de sus colaboradores, sino que también establece un precedente en la industria sobre la importancia de tratar abiertamente y con empatía cuestiones que afectan a la fuerza laboral.​

Estas iniciativas también contribuyen a desmantelar tabúes y fomentar una cultura de comprensión y apoyo, tanto dentro de la organización como en la sociedad en general. Al liderar con el ejemplo, Diageo inspira a otras empresas a adoptar políticas similares, promoviendo un cambio positivo hacia entornos laborales más inclusivos y conscientes de las diversas realidades que enfrentan sus empleados.