Cultura organizacional en Ficohsa: compromiso con la inclusión y diversidad

En el mundo empresarial contemporáneo, un número creciente de compañías valora la relevancia de una cultura corporativa robusta y su función esencial en el triunfo de la organización. Grupo Ficohsa se destaca entre las empresas que han hecho hincapié en consolidar su cultura organizacional a lo largo del año 2023, con el objetivo de asegurar que cada miembro de su personal a nivel regional se perciba como un protagonista activo en la historia de la empresa.

En este empeño, Grupo Ficohsa ha dado prioridad a tres principios fundamentales: equidad, inclusión y diversidad. Estos valores se consideran como normas éticas cotidianas que aseguran un entorno propicio para todos los empleados. La compañía entiende que solo al valorar y respetar por igual a todas las personas es posible formar un equipo sólido y exitoso. Con el objetivo de alcanzar este fin, se han puesto en marcha programas dirigidos a fortalecer lazos de enseñanza, proximidad y comunicación entre directivos y colaboradores.

Implementación de equidad, inclusión y diversidad

Para fomentar estos principios, Grupo Ficohsa ha establecido múltiples programas enfocados en el liderazgo interno de la empresa. Un ejemplo representativo es «FicoTalks», un foro en el que los líderes comparten sus vivencias personales con el fin de orientar a sus colegas en su desarrollo tanto personal como profesional. A través de estas pláticas enriquecedoras, los directivos comunican valiosas lecciones extraídas de sus experiencias laborales, incentivando a otros integrantes del equipo a alcanzar su máximo potencial.

Adicionalmente, se ha instaurado el programa «Conociéndote», el cual busca promover la proximidad entre los líderes y los equipos. Mediante el compartir vivencias personales, los empleados no solo logran comprender mejor a sus superiores, sino que también establecen relaciones más sólidas fundamentadas en la confianza recíproca. Esta cercanía potencia la cohesión del trabajo en equipo en el seno de Grupo Ficohsa.

Una iniciativa significativa impulsada por esta entidad financiera son los diálogos entre directivos y empleados. Estas reuniones posibilitan la discusión de asuntos pertinentes para ambas partes y fomentan una comunicación franca y clara en todos los niveles jerárquicos. De esta manera, los directivos tienen la oportunidad excepcional de atender las preocupaciones y propuestas innovadoras procedentes de diversas áreas funcionales.

Sin embargo, no basta con programas orientados al liderazgo si no hay un compromiso claro con promover activamente la diversidad e inclusión en todos los niveles jerárquicos dentro del grupo empresarial. Es por eso que se ha establecido un comité regional dedicado exclusivamente a esta causa tan importante. Este comité trabaja arduamente para crear iniciativas específicas destinadas a fomentar un ambiente inclusivo donde todos los colaboradores puedan sentirse seguros siendo ellos mismos sin temor al prejuicio o discriminación. Además, este comité también busca aumentar constantemente el número total tanto de mujeres como de personas pertenecientes a minorías subrepresentadas ocupando cargos directivos dentro del grupo empresarial.

Además de la labor desempeñada por dicho comité regional, Grupo Ficohsa dispone de una política regional bien establecida que persigue principalmente asegurar la igualdad de oportunidades para todos sus empleados, sin importar su origen étnico, género, orientación sexual, religión u otras particularidades personales

Grupo Ficohsa fomenta la responsabilidad compartida en el ámbito familiar y el equilibrio entre la vida laboral y personal

En concordancia con su compromiso con la equidad, diversidad e inclusión, Grupo Ficohsa promueve de manera activa la corresponsabilidad familiar, procurando que sus empleados alcancen un equilibrio saludable entre su vida laboral y familiar. La empresa ofrece permisos retribuidos por maternidad y paternidad, fomentando el ejercicio de este derecho primordial para asegurar el bienestar de las familias. Además, con el propósito de respaldar a las empleadas en periodo de lactancia, Ficohsa ha establecido 6 salas de lactancia a nivel regional, diseñadas para proporcionar privacidad, higiene y comodidad a las madres lactantes durante su horario laboral.

Además, en consonancia con su compromiso con la diversidad e inclusión, se han dedicado más de 2,270 horas a programas de capacitación destinados a sensibilizar y crear conciencia sobre asuntos vinculados con la protección y promoción de la diversidad, equidad de género e inclusión. Estos programas tienen como objetivo fomentar una cultura organizacional que promueva la no discriminación, igualdad de oportunidades en los procesos de selección y contratación, comunicación sin estereotipos y adquisiciones sensibles al género.

En su voluntad por fortalecer aún más su responsabilidad con la inclusión, Grupo Ficohsa ha implementado el Programa de Lengua de Señas para facilitar la comunicación con personas sordas. Este programa busca integrar plenamente a estas personas dentro del entorno laboral y mejorar su interacción tanto dentro del equipo como con los clientes.

Adicionalmente, se destaca que 40 colaboradores a nivel regional cuentan con algún tipo de discapacidad; hecho que evidencia el firme compromiso hacia una fuerza laboral diversa e inclusiva.

Como muestra significativa del avance en materia de igualdad salarial entre hombres y mujeres dentro del grupo empresarial, se ha logrado reducir considerablemente esta brecha, destacándose una disminución hasta alcanzar un 10.34 % para el año fiscal 2023.

Beneficios de la política de Ficohsa

Grupo Ficohsa ha llevado a cabo programas de sensibilización con sus equipos sobre la importancia de la cultura empresarial, destacando la equidad, inclusión y diversidad como pilares fundamentales para el éxito en los negocios. Esta colaboración conjunta no solo crea un entorno seguro y acogedor para los empleados, sino que también evidencia una sólida capacidad para promover la igualdad en todos los niveles de la compañía. A través de una política regional clara e inclusiva, se garantiza que todos los colaboradores gocen de igualdad de derechos y tengan oportunidades para desarrollarse independientemente de su raza, género, orientación sexual o religión. Este conjunto demuestra el compromiso inquebrantable de este grupo financiero con su cultura organizacional basada en el respeto y la pluralidad de voces. Visita el sitio web de Grupo Ficohsa y descubre su cultura organizacional y cómo fomenta un ambiente de trabajo positivo.