Por estas fechas todos los trabajadores están esperando el pago de la prima de mitad de año. Este es un beneficio adicional que reciben todos aquellos que tienen contrato laboral, ya sea verbal o por escrito.
La prima corresponde a 15 días de salario por semestre laborado y su fecha máxima para pagarla es antes del 30 de junio, para el primer semestre, y antes del 20 de diciembre, para el segundo.
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Es importante utilizarla de manera inteligente para aprovechar al máximo este ingreso extra.
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Así pues, desde asobacaria Aquí tienes una serie de recomendaciones en cuanto a su uso:
1. Antes de decidir en qué gastar la prima, debería evaluar sus necesidades financieras actuales. si es tuyo dos colganteslo recomendado es destinar parte de la prima para pagarlas y reducir así sus obligaciones financieras.
2. Si aún no tiene un fondo de emergencia, una opción podría ser destinar una parte de su prima para commenzar uno. Segundo asobacariaun fondo de emergencia disposición tranquilidad y seguridad financiera en caso de imprevistos como una fermedad, reparaciones del hogar o pérdida de empleo.
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¿A qué trabajadores no les pagan la prima de mitad de año?
3. También debería considerar utilizar parte de la prima para invertir en su desarrollo profesional. Puede usar el dinero para registrarse en cursos, talleres o programas de cualificación que el ayuden ha adquirido nuevas habilidades y mejorado sus perspectivas laborales a largo plazo.
4. Si hay un rincón sobre artículos de primera necesidad y hay un fundamento de emergencia, se debe considerar destinar una parte de este ahorro prima facie o la inversión. Por ejemplo, se abre una opción a una gama de ahorros o se exploran opciones de inversión que se ajusten a sus objetos financieros.
5. Además, no debería olvidar que este beneficio es una recompensa por su trabajo, así que también es importante darse cuenta de un gusto.
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¿Cómo calcular la montaña de la prima?
Sí, por ejemplo, usted comenzó a trabajar a mediados de enero, lo primero que debe hacer es aplicar la siguiente fórmula: multiplique su salario por los días trabajados y divida el resultado entre 360 días, que es la base anual de cálculo. Este será el valor real que a usted le pagarán por concepto de prima. En otras palabras, si estableció un contrato laboral el 15 de enero, debe multiplicar su salario mensual por 165 días trabajados y luego dividirlo por 360.
* Con información de Asobancaria