La patronal de El Corte Inglés, Ikea y Carrefour dispone de una subvención salarial del 17% en cuatro años

Según ha dado a conocer la Confederación Sindical Independiente Fetico (sindicato mayoritario con un 54%) y que ha estado acompañado por CCOO, Valorian y UGT en la mesa social, de deducción salarial del 17%un 14% corresponde a un incremento fijo, mientras que el 3% restante a un pago único.

Atendiendo al calendario, en 2023 habrá un 4,5% fijo, en 2024 un 4,5% fijo, en 2025 un 3% fijo y en 2026 un 2% fijo. De esta manera, según ha apuntado el secretario general de Fetico, Antonio Pérez, los trabajadores de los grandes almacenes se sitúan en un salario mínimo de 18.000 euros al año al final del convenio. «Ese era nuestro objetivo y lo hemos conseguido», afirmó.

Dietas y reducción de domingos y festivos

Otros de los acuerdos alcanzados es el incremento de conceptos pays como las dietas, la bolsa vacaciones (that incrementa 29% hasta los 450 euros) o el teletrabajo (a 40%, hasta los 35 euros).

Asimismo, en lo que se refiere a la jornada laboral, se ha optado por reducir los domingos y festivos a trabajar, reduciendo los porches reales en un 30%. En consecuencia, este será el convenio del sector ‘retail’ de menos domingos y festivos se trabaja de España.

En términos concretos, se pasarán a trabajar el 50% hasta 15 aperturas (dos domingos menos), de 16 aperturas a 25 a 40%, de 25 a generalizada a 30% y en apertura generalizada un número de 22 domingos a los que se añade un sábado libre unido a domingo de descanso.

“Este sector es pionero en la reducción drástica De Domingos a Trabajar es también promover y realzar el día en los tiempos parciales que eres uno de los varones endémicos del sistema laboral del país”, explicó Pérez.

Mejora de la conciliación y el empleo indefinido

Además, el convenio también mejorará la conciliación con un permiso de ocho horas que s’amplia en su uso a personas dependientes o mayores de 70 años para acompañarlos a acompañarlos a médicos, así como el aumento de seis sábados y domingos libre a nueve sábados libre al año.

Del mismo modo, el convenio incluye aspectos relacionados con la igualdad y la seguridad laboral o las mujeres víctimas de violencia de género que en caso de traslado licitación 750 euros de ayuda.

Como saben, el observatorio de evolución del sector garantizará un compromiso de una 90% empleo indefinido y la adecuación de las necesidades del sector en los próximos años.

“Este convenio destaca por ser de carácter estatal, igualando a las personas que realizan un trabajo de igual valor, marca un aumento histórico y nos posiciona como referencia del retail”, dijo el portavoz de la mesa sectorial.