Las patronales de El Corte Inglés, Ikea y Carrefour ofrecen incrementos salariales del 11% en el nuevo convenio de grandes almacenes


17/02/2023

Actualizado a las 13:06

Grandes almacenes y sindicatos comienzan acercar posturas en su tercera reunión de negociación para el nuevo convenio sectorial. La patronal Anged, que representa a El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo, Ikea y otros grandes operadores del sector, ha ofrecido un aumento salarial del 11% para mejorar progresivamente los próximos cuatro años. En términos concretos se establece: un 4% en 2023, 3% en 2024, 2% en 2025 y 2% en 2026, además de una garantía de retribución variable no consolidable de un 2%, señalan a este periódico fuentes del sindicato mayoritario , Fetico, presente en la reunión.

Los sindicatos celebran este acercamiento después de l’encuentro producido en la primera reunión, en la que Anged sospecharon subidas salariales del 7%, cuando la pretensión de los representantes de los trabajadores es la de llegar a 18%. «Finalmente el sentido común ha imperado, llevo diciendo meses qu’Anged puede asumir de inicio una subida del 12%, la propuesta inicial dejaba en mal lugar al compromiso social de grandes empresas del país y su imagen», señala el secretario general de Fetico , Antonio Pérez, que ve margin todavía para enjorar la oferta recibida hoy.

El sindicato también destaca que durante la reunión mantenida este viernes ha trabajado en aspectos técnicos de l’convenio colectivo para convertirlo «en un referente de la legislación laboral en el país». “Estoy seguro de que ahora cogeremos la velocidad de negociación necesaria para alcanzar un acuerdo lo antes posible, las personas trabajadoras no pueden esperar a que se les suba el sueldo”, asevera Pérez.

La oferta presentada por Anged este viernes sirve para destensar las relaciones con los sindicatos tras dos encuentros donde las posiciones entre ambos permanecieron muy alejadas. Pero con todo ya pesar de este avant, las negociaciones prometen en largarse en el tiempo, ya que las pretensiones de los representantes de los trabajadores son ambiciosas en otros aspectos como en la reducción del número de años y la revisión del trabajo en domingos y festivos Dos peticiones impulsadas por Valorian (antigua Fasga).



Esta función es solo para suscriptores

Suscribir

Jorge Gómez Iglesias

Entradas recientes

Alineación estratégica: Preguntas para unificar marca y experiencia

La coherencia entre lo que una marca promete y lo que el cliente vive es…

6 días hace

¿Qué considerar al revisar un fabricante de electrodomésticos importante?

Una reseña exhaustiva de un fabricante de electrodomésticos grande debe responder a las preguntas que…

6 días hace

Impacto del Carbono en Activos a Largo Plazo: Un Enfoque desde Oslo, Noruega

Oslo, capital de Noruega, combina metas climáticas ambiciosas con una economía que históricamente ha dependido…

7 días hace

Maldivas: casos de RSE hotelera que protege océanos y reduce residuos plásticos

Las Maldivas dependen estrechamente de la vitalidad de sus océanos: el turismo de lujo se…

7 días hace

Lituania: RSE corporativa, clave para eficiencia y educación tech

Lituania, con cerca de 2,8 millones de habitantes, ha impulsado en las últimas décadas su…

7 días hace

Análisis: El debilitamiento del cartel de petróleo y su efecto en los precios

La posible retirada de uno de los principales productores de petróleo del mundo marca un…

7 días hace