“Puede que estemos asistiendo al surgimiento de un derecho a la realización en el trabajo”

túnuevo estudio del 21 de noviembre de 2022 de IFOP muestra que el trabajo se percibe más como una limitación que como una fuente de realización, mientras que otro estudio del 15 de marzo de 2023 de Cevipof nos interpela sobre el alcance de la crisis en nuestra relación con el trabajo. Lamentablemente, estos resultados no sorprenden y la actual movilización contra el aumento de la edad de jubilación es un síntoma de este desafío para el mundo del trabajo.

Sin embargo, trabajando un promedio de 36.9 horas por semana, los franceses le dedican unas dos horas más que la duración semanal legal de 35 horas, según la Dirección de animación de investigaciones, estudios y estadísticas (Dares). Esta duración semanal efectiva es ciertamente inferior a la de otros países cuya economía no es comparable a la de Francia (Alemania, Reino Unido, etc.) pero, en general, los franceses no son reacios a trabajar.

Por otro lado, es el nivel de insatisfacción laboral lo que es alarmante. Los franceses están, en promedio, mucho menos satisfechos con su vida profesional que con su vida personal. Según un estudio encargado por la Fábrica Spinoza, el dinero, la gobernanza, el reconocimiento y las relaciones en el trabajo son considerados insatisfactorios por la mayoría de los encuestados. Además, el 49% de los encuestados siente que es imposible que se evalúen sus prácticas laborales y organizacionales; mientras que el 25% de los encuestados se aburre en el trabajo.

El trabajo, una forma de desarrollo personal

De hecho, el mundo del trabajo es insatisfactorio, pero no hay rechazo al trabajo como tal. Por otro lado, están en contra de una relación laboral en la que el cumplimiento es difícil, si no imposible. Esta paradoja también se expresa en el hecho de que la reducción del tiempo de trabajo semanal ya no es una demanda prioritaria. Ya no buscamos trabajar menos, sino trabajar mejor.

Además, el debate se ha desplazado ahora hacia las condiciones de trabajo y el sentido de la vida profesional, como muestra el estudio de la Centro de Talento NewGen de Edhec de enero de 2023 realizado con alumnos de escuelas de dirección.

Mientras que el trabajo asalariado requiere una forma de sacrificio personal, las generaciones más jóvenes, especialmente las más cualificadas, quieren cada vez más un trabajo que contribuya a su emancipación. Para ellos, el trabajo ya no es esa actividad que consiste en poner a disposición su tiempo, su cuerpo y sus habilidades a cambio de un salario, sino que se asemeja cada vez más a una forma de desarrollo personal.

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