Los trabajadores que tengan una relación laboral por intermedio de un contrato a término fijo o indefinido, recibirán prima de mitad y fin de año. Esto no aplica para contratos como los de servicio de servicios, puesto que en ellos no hay relacion laboral con el empleado o también los que han acordado con sus empleados el pago de una salario completo.

La prima de los servicios consiste en la entrega de un salario, el cual sse distribuye en dos pagos, la primera mitad que se entrega en junio y la segunda a finales del año.

Esta prima se encuentra establecida en el artículo 306 del Código sustantivo del trabajo, en lo que se exige a los patrones el pago de este servicio social.

El empleado tiene hasta el 30 de junio para cancelar la prima de servicios a sus empleados, entre los cuales también se encuentran los de servicio doméstico, conductores de servicio familiar, por días o por tiempo parcial.

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¿Qué sucede si un trabajador no paga la prima de servicios?

El trabajador que no realice el pago de esta prestación o no lo haga en las fechas dispuestas para ello -hasta el 30 de junio-, Puede ser objeto de sanciones por no hacerlo de acuerdo a la ley.

Los empleados pueden realizar reclamaciones ante el Ministerio de trabajo por esta situación y de esta manera incluso afectará el clima laboral de la empresa.

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Si un trabajador decide iniciar una acción legal antes de esta condición, un juez podrá ordenar el pago inmediato del servicio o incluso establecer una sanción legal por no haber hecho el pago de la prima.

Ante cualquier duda al respecto, el Ministerio de trabajo sugiere remitirse al Código sustantivo del trabajo oa un abogado laboral que lo pueda asesorar.

¿Puede el empleado negarse a realizar el pago de prima de servicios?

LUZ ANGELA DOMÍNGUEZ CORAL
ALCANCE DIGITAL DE REDACCIÓN
EL TIEMPO

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