En los últimos tiempos, Panamá ha disfrutado de un desarrollo económico sólido y fructífero, lo que ha dado lugar a un aumento en la oferta de empleo, atrayendo a numerosos individuos de otros países. No obstante, para desempeñarse laboralmente de manera lícita en Panamá, es indispensable contar con autorizaciones particulares.
A continuación, responderemos interrogantes fundamentales acerca del permiso laboral y consultoría legal en Panamá ofrecida por Panama Outsourcing, tales como su tipificación, número, extensión, actualización y trámite de petición.
Instrucciones para requerir autorizaciones laborales
La secuencia siguiente detalla el proceso elemental para gestionar autorizaciones laborales. Es imprescindible disponer de un letrado que actúe en nombre del peticionario y de un permiso de residencia temporal o definitivo expedido por el Servicio Nacional de Migración. Sin este último requisito, la tramitación de permisos laborales no es factible.
- Cita en el MITRADEL: esta cita puede realizarse en línea o de manera presencial
- Reunir la documentación requerida
- Asistir a la cita y presenta la documentación (es posible que se solicite información adicional)
- Pagar la tasa correspondiente al tipo de permiso
El consentimiento laboral en Panamá y sus criterios generales
Toda persona de nacionalidad extranjera que pretenda laborar en Panamá de modo transitorio o indefinido precisa obtener la autorización laboral apropiada. Este documento es expedido por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL).
Conforme a lo dispuesto en el Artículo 11 del Decreto número 6 del 13 de 2023, los requisitos más habituales para requerir las autorizaciones son los siguientes:
- Identificación del solicitante ante la entidad pertinente
- Instrumento público notarial debidamente legalizado
- Formalización a través de un abogado
- Documento emitido por el Servicio Nacional de Migración que verifique el estatus migratorio del solicitante
- Duplicado de la sección del pasaporte que contenga la fotografía y los detalles personales del titular o validación en línea con el RUEX u otro sistema dispuesto por el Servicio Nacional de Migración
- Copia del certificado en trámite, carnet de residencia temporal o permanente proporcionado por el Servicio Nacional de Migración, o duplicado del carnet de residente permanente entregado por el Tribunal Electoral de Panamá, con la respectiva autenticación de la entidad correspondiente
Según el Artículo 10 de la misma normativa, se conceden los permisos laborales siguiendo esta categorización:
- Que equivalen a mano de obra local: se otorgan a extranjeros considerados nacionales, ya sea por tener más de 10 años en el país, por ser padres de hijos panameños o estar casado con nacionales.
- Porcentajes autorizados por el Código de Trabajo: 10 % para personal ordinario y 15 % para personal especializados o técnicos.
- Leyes Especiales: se aplican a la disposiciones de regímenes empresariales o actividades económicas de empresas con regulaciones especiales (multinacionales, manufactureras, cinematografía, entre otras).
- Permisos de trabajos establecidos por medio de Políticas Especiales Económicas y de Inversión: se conceden a trabajadores migrantes de países específicos que tienen relaciones amistosas, profesionales, económicas y de inversión con Panamá en casos de trabajador migrante reciente permanente en calidad de inversionista calificado, de trabajador migrante bajo la categoría migratoria especial de solvencia económica propia, entre otros.
- Protección Humanitaria: se otorgan a personas en condición de refugio o en trámite del mismo, asilados, víctima de trata de personas, etc. También se reconoce a personas apátridas, es decir, que no tienen registro de ninguna nacionalidad pero se encuentran en Panamá.
- Condiciones Migratorias Especiales: permisos de trabajo para extranjeros de países que mantienen relaciones amistosas o económicas con Panamá. Se ofrece regularización migratoria para extranjeros profesionales o estudiantes. Por primera vez, se incluye un permiso de trabajo para trabajadores por cuenta propia.
- Temporales: se aplica a artistas internacionales, técnicos especializados y artistas de espectáculos nocturnos, deportistas, etc.
Categorías de autorizaciones laborales de acuerdo con Panama Outsourcing
Panama Outsourcing nos explica que, Panamá ofrece diversos tipos de permisos de trabajo, cada uno con un enfoque específico y requisitos particulares. A continuación, se detallan algunos de los principales:
- Autorización Laboral Temporal: concebida para ocupaciones específicas durante un lapso definido. Inicialmente se concede por tres meses, con la posibilidad de extenderse hasta un año. Dirigida a temporeros especializados, deportistas, artistas, entre otros.
- Permiso Laboral Permanente: destinado a familiares de Residentes Permanentes como hijos o cónyuges, quienes pueden tramitar autorizaciones laborales. Con una validez inicial de tres años, es renovable por igual periodo (requiriendo condiciones especiales para la prórroga).
- Autorización de Trabajo para Ciudadanos de Países Amigos: un programa especial dirigido a individuos provenientes de naciones con lazos profesionales y económicos con Panamá. Inicialmente otorgado por tres años, con opción de extenderse por el mismo periodo.
- Permiso de Trabajo para Cónyuges de Panameños: dirigido a extranjeros casados con ciudadanos panameños que cuenten con residencia aprobada. Inicialmente válido por dos años, renovable por tres años, y susceptible de ulteriores prórrogas del mismo término. Cabe mencionar que los cónyuges deben participar en una entrevista marital en el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL) para la solicitud inicial y posteriores renovaciones. En caso de divorcio, no procederá la prórroga del permiso.
- Permiso de Trabajo Permanente: concedido a extranjeros con al menos diez años de residencia legal en Panamá. Los solicitantes deben haber obtenido previamente la autorización laboral y sus renovaciones correspondientes.
Estos son apenas algunos de los más comunes en Panamá. No obstante, existen muchos otros permisos específicos, como, por ejemplo, para extranjeros profesionales, personal diplomático, por razones humanitarias, refugiados, reagrupación familiar, etc.
Ventajas de poseer una autorización laboral, peligros de carecer de ella y derechos jurídicos
La ventaja primordial de disponer de una autorización laboral es tener un estatus legal en la nación. Una vez adquirida, el empleado puede llevar a cabo lo siguiente:
- Abrir cuenta bancaria
- Alquilar apartamentos
- Comprar propiedades
- Obtener licencia de conducir
Por el contrario, aquellos que opten por laborar sin disponer de ninguna autorización laboral que los respalde se enfrentan a diversas repercusiones:
- Repatriación
- Sanciones al empleador
- Ausencia de respaldo en términos de compensaciones laborales, derechos laborales y seguridad social
Desde una perspectiva legal, las autorizaciones laborales fomentan la integración de individuos y empleados en la comunidad panameña. Aquellos trabajadores con permisos y documentación conforme a las normativas tienen la posibilidad de acceder a los derechos estipulados por las leyes laborales, como los siguientes:
- Acceso a una remuneración justa
- Beneficios laborales
- Entorno laboral seguro y saludable
- Derecho a la equidad y prohibición de la discriminación
Panama Outsourcing: Socio en Servicios de Asesoramiento Legal y Laboral
Panamá es un país cada vez más atractivo para los extranjeros debido a sus múltiples virtudes. El aumento de población extranjera así lo demuestra, por lo que es fundamental conocer todos los detalles de los distintos tipos de permiso de trabajo y sus requisitos. Para ello, Panama Outsourcing funciona como una valiosa asesoría jurídica laboral en Panamá y como fuente de información para mantenerse al tanto de las actualizaciones sobre los tipos de permisos y sus requisitos.