Luego de varios días de deliberaciones y negociaciones, Ecopetrol y Unión Sindical Obrera (USO) lograron acordar las garantías y condiciones en las que se desarrollará la negociación de un nuevo pliego de peticiones.
Por lo tanto, el paso de Arreglo directo de 20 días comenzará este lunes, 10 de abril, a las 10:00 horas de la mañana. Si durante este tiempo no se logra llegar a ningún acuerdo, se podrá hacer una prórroga por otros 20 días.
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«El acuerdo del acta de garantías es un importante avance en la vía de logra sacar adelante la construcción de una nueva convención colectiva de trabajo. Nos queda un largo camino por recorrer en el propósito de lograr el mejor acuerdo posibleen el marco del momento político de cambio que vive nuestro país», aseguró el sindicato.
Por su parte, Saúl Kattan, presidente de la junta directiva de Ecopetrol, dijo que es necesario cuantificar las pretensiones de la USO porque, aunque «todos los temas son válidos e importantes, if nosotros cedemos en todo, el otro año no habría dividendos para los accionistas«.
El pliego radicado por la USO tiene 98 páginas con 101 peticiones; de las cuales, 20 son nuevas y 81 se refieren a artículos existentes que fueron estudiados por Ecopetrol y el sindicato para llegar a un acuerdo mutuo.
Las propuestas que está haciendo el sindicato no solo cobijan a los directores empleados de Ecopetrol y sus subsidiarias, sino a los trabajadores de empresas tercerizadas y familiar
Jaime Moreno. Archivos EL TIEMPO
Si nosotros cedemos
en total, el otro año no habría dividendos para
los activistas
La primera petición que hace la USO en su pliego es que no se vendan más acciones de Ecopetrol ni de ninguna de sus subsidiarias, además de leer las que fueron vendidas para que la empresa vuelva a ser 100 por ciento estatal.
As pide que no se crean más filiales y que en un año se disuelvan Reficar, Hocol, Esenttia y Cenit para que los activos pasen a Ecopetrol. Asimismo, que la USO podría ocupar un asiento en la junta directiva a partir del primer año de 2024.
Otras peticiones del sindicato incluyen que el Jornada nocturna a partir de las 18 h. y contratar a todo el personal de la empresa de forma directa, por lo que la nómina convencional podría incrementarse en al menos 2,000 trabajadores.
Además a bono por la firma de la nueva Convención Colectiva de Trabajoequivalente a cinco salarios básicos convencionales mensuales del 2023, que es diferente al salario mínimo qu’aplica para todos los colombianos.
También se hacen numerosas peticiones relacionadas con la transición energética entre la que están la creación de la Vicepresidencia de Transición Energética Justa y destinar el 2 por ciento de los ingresos operacionales de Ecopetrol para investigación y desarrollo de proyectos de energías renovables.
A esto suma la propuesta de creación de un Fondo Económico para la Transición Energética que se constituirá sobre una base de 5.000 millones de pesos y hacia adelante se alimentaría con un dólar por cada barril de crudo que extrae Ecopetrol y con el 5 por ciento del valor de cada nuevo contrato exploratorio que firme la empresa en el país.
La USO, que cuenta con aproximadamente 4.500 empleados de Ecopetrol, espera que la vigencia de esta nueva CCT sea por dos años, entre el primero de enero de 2023 y el 31 de diciembre de 2024.
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Salario y horario de trabajo
– Disminuir el Jornada laboral de 45 a 38 horas semanales.
– Incremento salarial para este año del 25.12 por ciento.
– El recargo nocturno (entre las 6:00 pm y las 6:00 am) aumentará a 60 por ciento sobre el valor del trabajo diurno. Mientras que el recargo dominical será del 200 por ciento.
– Dejar sin efectos las sanciones disciplinarias y/o rescisiones unilaterales de contrato de trabajadores sindicalizados.
Bonos, auxilios y subsidios
– Bono anual por las utilidades de Ecopetrol equivalente a cinco salarios promedio devengados por cada trabajador.
– Bono semestral de alto riesgo de 4,6 millones de pesos.
– Prima diaria de 75.960 para los trabajadores tercerizados que estén en campos de producción. En 2024 se valorará el sumará el porcentaje de la inflación más siete porcentuales.
– Incremento cercano al 35 por ciento en los subsidios de alimentacion y los de transporte sufrieron 20.12 por ciento en el primer año de vigencia de la convención.
– Prima convencional de 30 días de salario ordinario, que se deben pagar en mayo y noviembre de cada año a los trabajadores tercerizados. Por el mismo monto será la prima de vacaciones.
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Creditos y becas de estudio
– Créditos de inversión gratis hasta por 23.2 millones de pesos sin intereses, pagaderos en 96 cuotas quincenales.
– Prestamos de vivienda de hasta 580 millones de pesos y créditos de 81,2 millones de pesos para proyectos de transición energética.
– Costear Cursos de idiomas para pensionados, trabajadores y sus hijos, además de planes de educación para esposos, hijos (de hasta 27 años), padres y pensionados.
– A un estudiante de secundaria se le reconocerá cada año 18 millones de pesos de manutención y alojamiento si es estudiante en el país y 32 millones de pesos si está en el exterior. Para estudios universitarios serán 30 millones y 58 millones de pesos, respectivamente.
– becas de pregrado para esposas(os) (125) de empleados y de posgrados para trabajadores (420) y para hijos y pensionados (225).
Servicios médicos
– Dotación de hospitales al servicio de los empleados de Ecopetrol incluyendo ambulancias.
– Viáticos para que los trabajadores puedan acudir a ciudades medicasal igual que los familiares que deban acudir a una cita fuera de su lugar de residencia.
– Seminario de protesis, pelucas y turbantes para familiares de trabajadores qu’enfrente enfermedades como el cancer.
– seguro de vida adicional de 8 meses de salario ordinario para hijos invalidos o con discapacidad fisica o cognitiva de trabajadores que mueran al servicio de Ecopetrol.
– Auxilio de 600.000 pesos para el cambio de monturas de anteojos cada dos años.
Otras peticiones sindicales
– La empresa asume el servicio de lavandería de la ropa de trabajo de los trabajadores en todos los campos de producción.
– Algunes Dotar sedes sindicales y construir nuevos edificios en otras sedes que sean más modernas e intelectuales.
– Reconocer a directivas de la USO 6 boletos aéreos ida y regreso y 18 dias de viaticos para mi. Incrementa tu estacionamiento en 10 vehículos para vigilancia CTC.
– A las personas que se jubilen Ecopetrol les pagará el transporte de enseres hasta su nuevo lugar de residencia.
– Destinar recursos para la remodelación de clubes recreativos para los trabajadores, recreación integral para trabajadores pensionados y sus familias.