Los trabajadores colombianos ahora van a su puesto de trabajo una hora menos a la semana. La jornada laboral legal será de 48 horas, pero a partir de este domingo 15 de julio comenzó a regir la Ley 2101 del 2021, por la cual se redujo a 47.
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La ley, que fue liderada por el exsenador del Centro Democrático Álvaro Uribedeterminó que la jornada laboral se reducirá gradualmente año a año hasta llegar a tener 42 horas a la semana en el 2026: en verano de 2023 funcionará 47 horas, en el 2024 bajará a las 46, en el 2025 llegará a las 44 y en el 2026 será a las 42.
Los países de la región como Ecuador ya han establecido una jornada de 40 horas a la semana y, por ejemplo, en Chile tuvieron unos meses un proyecto para circular la jornada de 45 a 40 horas semanales. Además, otros como México están analizando bajarlas de 48 a 40.
Esta medida busca aumentar la calidad de vida de los trabajadores al tiempo que se gana en rendimiento laboral.
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Esta medida busca aumentar la calidad de vida de los trabajadores al tiempo que se gana en rendimiento laboral. “Exceder la capacidad física puede traer consecuencias importantes como estrés, ansiedad, agresividad e inclusión para sufrir fatiga mental y agonía física, donde se pueden cometer errores y sufrir accidentes laborales”, señala Sandra Patricia Hernández, docente del Politécnico Grancolombiano.
Posibles sanciones
Con esta ley, los derechos se garantizan para todo tipo de trabajador, es decir, que no se les podrá reducir el salario y se les tendrá que pagar las horas extras correspondientes. De lo contrario, las empresas verán expuestas a sanciones.
“Toda empresa que no cumpla puede ser objeto de sanciones por parte del Ministerio del Trabajo. El trabajador puede acudir a la justicia ordinaria laboral en caso de que el trabajador no esté reconociendo los recargos suplementarios según la nueva jornada máxima. Asimismo, en caso de accidente o internamiento profesional en los que el agotamiento del trabajador sea un factor determinante, el empleador responderá de los daños causados al trabajador mediante acciones de culpa patronal”, dice Catalina Santos, socia del equipo laboral de Brigard Urrutia.
Catalina Santos, trabajadora social de Brigard Urrutia.
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Los empleadores y trabajadores tendrán que poner de acuerdo para distribuir las horas entre 5 y 6 días a la semana, con día de descanso garantizado. Además, el empleado no podrá programar dos turnos en el mismo día, excepto por aquellos trabajadores de dirección, confianza y manejo.
Eso sí, la ley contempla una serie de excepciones. Por ejemplo, para las labores que sean especialmente peligrosas o en los adolescentes. En este último punto dice que todos aquellos autorizados a trabajar entre los 15 a 17 años solo pueden tener una jornada diurna máxima de seis horas diarias y de 30 horas a la semana hasta las 6:00 de la tarde. Entre tanto, los mayores de 17 años solo podrán trabajar en una jornada de 8 horas diarias y 40 horas a la semana hasta las 8:00 de la noche.
Eso sí, la ley contempla una serie de excepciones. Por ejemplo, para las labores que sean especialmente peligrosas o en los adolescentes.
Aumentan los costos
Al reducir un tiempo, las empresas pueden sentir un impacto económico que deberá abonar las recargas por trabajo adicional a partir del momento en que se exceda el máximo de jornada nueva o incluso si se requiere contratar más trabajadores para atender las necesidades.
Por ello, esta norma tuvo desde el principio el rechazo del sector privado. Según le dijo a EL TIEMPO Jaime Alberto Cabal, presidente del gremio de los comerciantes Fenalco, el costo de la nómina podría elevarse en un 2 por ciento y cuando la jornada llegue a las 42 horas, en un 6 por ciento mensual.
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“Se convierte en una hora extra para las empresas que necesitan los servicios. Al mes cada trabajador le va a costar a la compañía 4 horas con el recargo del 25 por ciento. Eso quiere decir que el incremento sobre la nómina podría llegar hasta un 2 por ciento, dependiendo si la hora es diurna o nocturna”, explicó.
Jaime Alberto Cabal, presidente de Fenalco.
Diego Caucayo / El Tiempo
Paraca Bruce Mac Master, presidente de AndiLas compañías han ido organizándose desde que se produjo la ley y aunque no sabe cuál será el impacto concreto asegura que los más perjudicados serán los empresarios del comercio, los restaurantes, algunas actividades como los hospitales y los call centers, entre otros.
En los últimos meses, los empresarios han criticado que la reducción de la jornada se sumaba a los cambios que contemplaban la reforma laboral. Sin embargo, esta hundió finalmente en el Congreso el último día de la primera legislatura.
In el proyecto se buscaba que la jornada nocturna empezara a la 7 de la tarde y no a las 9 de la noche, como sucede actualmente, or que se impusiera un recargo dominical del 100 por ciento en vez del 75 por ciento de hoy.