Tres investigadores analizaron la calidad del empleo y del trabajo en Francia. cristina erheltitular de la Cátedra de Economía del Trabajo y del Empleo, es profesor del Conservatorio Nacional de Artes y Oficios (CNAM, París) y director del Centro de Empleo y Estudios Laborales (CEET). Realiza investigaciones en economía laboral. Mathilde Guergoat-Larivieretambién investigador del CEET del CNAM, es profesor de economía en la Universidad de Lille e investigador del Centro de Estudios e Investigaciones Sociológicas y Económicas de Lille (Clersé). Trabaja en particular en la calidad del trabajo y el impacto de las innovaciones. Malo Mofakamiafiliado al CEET del CNAM, es investigador en economía, profesor del Centro de Economía de la Universidad Paris Nord (CEPN)). Su trabajo se centra en el papel de las nuevas tecnologías en los cambios en el trabajo y el empleo. Su estudio comparativo responde a un objetivo de popularización de la economía.

La crisis sanitaria por la Covid-19 ha pensado en volver a poner en primer plano la importancia del trabajo al mismo tiempo que las difíciles condiciones en las que se ejerce en Francia para determinados trabajadores. El reciente desafío a la reforma de las pensiones también ha demostrado que los franceses no quieren ampliar su jornada laboral más allá de cierta edad. Estos hechos no son del todo sorprendentes para cualquier persona interesada en la cuestión de la calidad del empleo y del trabajo en las últimas décadas, en particular cuando se compara la situación de Francia con la de sus vecinos europeos.

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Si bien las cuestiones sobre el significado del trabajo y la sostenibilidad del trabajo se han planteado mucho en estas dos crisis, el concepto de calidad del empleo y del trabajo abarca un conjunto de elementos más amplios y puede entenderse como un concepto multidimensional. En este texto, volvemos a la definición internacional de la calidad del empleo y del trabajo, luego situamos a Francia con respecto a las comparaciones internacionales, antes de subrayar los desafíos que las transformaciones tecnológicas plantean a la calidad del empleo y del trabajo.

Definición de la calidad del empleo y del trabajo

Las instituciones internacionales y europeas que se apartaron de la cuestión de la calidad del empleo y el trabajo desde finales de la década de 1990 han desarrollado cada una su propio enfoque, pero todas han conservado una definición multidimensional. La Oficina Internacional del Trabajo planteó por primera vez el concepto de “trabajo decente”, que podría arrojar luz y comparar situaciones de países muy diferentes, en desarrollo, emergentes o desarrollados. La Unión Europea definió entonces su propio enfoque de la calidad del empleo a principios de la década de 2000, movilizando indicadores validados por todos los países miembros en la cumbre de Laeken (Bruselas). A nivel europeo, la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (Eurofound) así como elInstituto Sindical Europeo (ETUI) también han desarrollado enfoques multidimensionales de la calidad del empleo y el trabajo, antes de laOrganización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) hizo lo mismo en 2013.

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