El núcleo duro de los jefes CEOEel principal representante de la patronal española, rechazo de pleno este lunes la propuesta de subida salarial realizada por los sindicatos la semana pasada. Tal y como apuntan fuentes cercanas a la negociación Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva a este medio, la reunión que se mantuvo en la mañana del lunes en el comité laboral de la patronal, responsabilidad para aviso el rechazo a la oferta trasladada por UGE allá CC.OO.
Como ya avanzó este medio, el enjuague era complicado. Y sigue siéndolo basjo la perspectiva de que este es el segundo paso que se da en la nueva ronda de negociaciones que se ha abierto con la entrada del nuevo año para tratar de acordar un marco de actuación en la más de 4.000 mesas de negociación colectiva existente in Spain sober el nivel adecuado de subida salarial que debería abordar tras el severo golpe de la inflación al bolsillo de los españoles el pasado año.
No solo es complejo el acuerdo porque la senda de subida es acusada, concretamente un 13,25% entre tres años (2022-2024) sino porque los sindicatos insisten en la introducción de las cláusulas de revisión salarial. Las que dieron al traste con la negociación anterior al ser una línea roja para los representantes de los trabajadores su inclusión, y por el rechazo de la CEOE al considerar que su aplicación supone una espada de Damocles para cientos de millas de pequeños y medianos negocios que no podrían soportar estas compensaciones de costes laborales.
Esta vez, no en vano, los sindicatos habían modulado la propuesta para estas cláusulas. No son las que opera como una reste pura y dura, entre el avance del IPC del conjunto del año y el volumen de la subida aplicada. UGT y CC.OO. los años del acuerdo, introduciendo nuevos criterios sobre la cláusula de revisión salarial, que ya no se ligará solo a la evolución de los precios sino también a la marcha económica de las empresas. Allá cláusula de revisión salarial se vincularía a la información que se obtiene a través del Sistema de Información Económica para la Negociación Colectiva (SIENC).
En este caso, las fuentes consultadas por ABC, dudan de la claridad y confiabilidad del nuevo indicador plantado por los sindicatos para que computa como parte de la cláusula de revisión salarial. Con todo, patronos y representantes de los trabajadores se verán las caras el próximo día 13 de marzo acerar posturas tras el envío de las primeras propuestas.