Al día siguiente del decimocuarto día de movilización contra la reforma de pensiones, el gobierno mostró claramente que estaba entrando en una nueva secuencia. El Ministro de Trabajo, Olivier Dussopt, presentó, el miércoles 7 de junio en el Consejo de Ministros, el proyecto de ley “por el pleno empleo”.
Después de una reforma del seguro de desempleo en otoño de 2022 que endureció las reglas para las prestaciones por desempleo, este texto debería permitir continuar con la reducción del desempleo que ha estado en marcha desde hace algunos años y lograr el objetivo marcado por el gobierno: reducir el tasa de paro al 5% en 2027. Esta vez, el ejecutivo se dirige, con este texto -que deberá ser examinado en primera lectura en el Senado en la primera quincena de julio-, al público más alejado del empleo.
Para conseguirlo, el Gobierno ha decidido reformar el servicio público de empleo e inserción. Pôle emploi será reemplazada por una nueva entidad, llamada France Travail, a partir del 1oh Enero de 2024. El objetivo es convertirlo en la “ventanilla única” para los demandantes de empleo, independientemente de su perfil. “No se trata de hacer un big bang institucional sino de jugar colectivamente”dijo la primera ministra Elisabeth Borne.
Todos los actores del empleo (Pôle emploi, autoridades locales, misiones locales) ahora tendrán que operar «en una red» compartiendo toda la información, para mejorar el apoyo a menudo deficiente de las personas en desacuerdo con el mercado laboral. , como puede ser el caso de los beneficiarios de la renta activa solidaria (RSA).
En enero de 2022, el Tribunal de Cuentas había criticado los malos resultados en cuanto a la vuelta al uso de este dispositivo, del que “solo el 34%” destinatarios “se han ido y están empleados” establemente «siete años después de su entrada en la RSA». Y aunque solo el 40 % de los destinatarios están actualmente registrados en Pôle emploi, todos se registrarán automáticamente en el futuro en France Travail.
RSA: un contrato de compromiso recíproco
Es en este marco que se pondrá en marcha un nuevo contrato de compromiso recíproco, firmado entre el beneficiario y el operador que le suceda, para definir el nivel y tipo de apoyo que se pondrá en marcha (formación, inmersión en la empresa, talleres, etc.) . Por otro lado, el cupo de horas no está incluido en la factura, mientras que hasta entonces se trataba de quince o veinte horas de actividad semanal.mi. “No será trabajo gratuito ni voluntariado obligatorio”repitió Olivier Dussopt durante semanas.
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