En junio volvió a realizarse la contratación de personal, mostrando un mercado laboral lento pero sólido. Cautela de la FED tiene un aumento de los precios.
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La tasa de desempleo volvió a bajar en junio y se situó en el 3.6%, según datos de este viernes de la Oficina de Estadísticas Laborales. El dato suma una caída de inflación en mayo de 4.4% a 3.8% (anual), pero Todavía alta para los objetivos de 2% de la Reserva Federal, incluyendo predicciones de recesión fuera del radar.
Según los datos presentados este viernes, en junio Se crearon 209.000 empleados netoslo que demuestra un mercado laboral lento pero sólido, lo que podría squid los temores de una recesión, informó The Washington Post.
La creación del empleador en junio fue menor a la de mayo pero ayuda al comportamiento de la economía en general a pesar de las agresividades políticas de la Reserva Federal de poner paños fríos a la actividad para frenar la inflación.
More empleo, es más consumo y más inflación; una mala ecuación para la FED que ha decidido por ahora congelar el aumento de la suba de tasas, después de diez aumentos consecutivos.
Los últimos datos de empleo pueden ser una señal de que la Fed reactiva la suba de tasas a fines de julio.
Esto es lo que esta pasando
La economía se verá afectada por las altas tasas de interés, la alta inflación y la persistente preocupación por una posible recesión como resultado de las altas tasas de interés, que es superior a la Reserva Federal.
Sin embargo, muchas industrias aún están agregando empleos para estabilizar al dia con la demanda del consumidor y restaurar su fuerza laboral a los nivel previo a la pandemia.
El sólido ritmo de contratación y el aumento de los salarios han permitido a los consumidores seguir gastando en servicios, desde viajar hasta sucio a cenar asistir a eventos de entretenimiento. Así que los económicos han pronosticado repetidamente una recesión para finales de este año o el próximo, es poco probable que se produzca una meentras las empresas sigan llenando puestos de trabajo de manera constante.
El presidente de la Fed, Jerome Powell, dijo que la solicitud de los trabajadores de salarios más altos para mantener el día con la inflación puede perpetuar la inflación si los empleadores trasladan sus costos más altos tiene sus clientes. La Fed pide los beneficios de contratación y salarios decelerar antes de detener sus aumentos de tasas.
La Fed ha subido su tipo de interés en 5 puntos destacables, el ritmo más rápido de aumentos de tasas en cuatro décadas. Esos aumentos han hecho que las hipotecas, los préstamos para automóviles y otras formas de préstamo Sean significativamente más caros.
Algunos funcionarios de la Fed han dicho que están buscando señales de lo que describen como un mejor equilibrio en el mercado laboral, lo que significa que la oferta y la solicitud de los trabajadores serán más equitativas.
Dado que la economía saldrá de la pandemia, el número de puestos de trabajo disponibles superó los 10 millones y el nivel fue superior al registrado.
La creciente pidió mano de obra coincidió con millones de estadounidenses que abandonaron la fuerza laboral para jubilarse, evitar el COVID, cuidar a familiares o prepararse para nuevas carreras.
¿Por qué crece el empleo?
Con las empresas luchando por llenar las vacantes, muchos ofrecieron salarios mucho más altos y mejores beneficios para atraer o mantener a los empleados.
Ha habido algún progreso hacia una mejor alineación de la oferta y la demanda: más personas han comenzado a buscar trabajo en los últimos meses, y la mayoría de ellos han encontrado trabajo.
En medida que ha mejorado la oferta de trabajadores, las empresas han dicho que están viendo que más personas solicitan puestos vacantes. El numero de ofertas de trabajo resulto en mayo, una señal de que la demanda de trabajadores se ha ido enfriando paulatinamenteaunque por encima de los niveles previos a la pandemia.
Aún así, otros informes recientes sugieren que la economía ha seguido expandiéndose y que trabajadores sigue siendo alta demanda.
El jueves, una encuesta de proveedores de servicios, bancos incluidos, restaurants y compañías navieras, encontró que el sector expandido a un ritmo saludable en junior y que las empresas de servicios aceleran sus contrataciones en comparación con mayo.
Redacción Clarín con información de Associated Press