El Parlamento Europeo adoptó, el jueves 30 de marzo, una directiva destinada a contrarrestar a los empleadores de la Unión Europea (UE) con transparencia para garantizar la igualdad salarial entre mujeres y hombres, previendo enmiendas en caso de discriminación salarial.
Las mujeres ganan un 13 % menos por hora que los hombres por el mismo trabajo de media en la UE, según las estadísticas de la Comisión para 2020. Esta brecha es solo del 0,7 % en Luxemburgo, pero alcanza el 15,8 % en Francia, el 18,3 % en Alemania, y sube al 22,3% en Letonia.
Las nuevas reglas, resultantes de una propuesta de la Comisión Europea en marzo de 2021 y que aún deberá ser ratificada por el Consejo (Estados miembros), deberían permitir comparar mejor la remuneración de hombres y mujeres. Fueron ampliamente adoptados por los eurodiputados (427 votos a favor, 79 en contra y 76 abstenciones).
La presidenta de la Comisión, Ursula von der Leyen, dijo:
» Salario igual para trabajos iguales. Y por igualdad salarial, se necesita transparencia. Las mujeres necesitan saber si sus empleadores las están desempeñando de manera justa. Y cuando ese no es el caso, necesitan poder defenderse y obtener aquello para lo que son aptos. »
Fin del secreto salarial
Los trabajadores y sus representantes tendrán derecho a solicitar al empresario información clara y completa sobre los niveles salariales individuales y medios, desglosados por género, explica el Parlamento Europeo en un comunicadoagregando: “Se prohibirá el secreto salarial. »
Cuando haya al menos 100 empleados en la fuerza laboral, estos empleadores deberán publicar periódicamente información sobre la brecha salarial de género. Un empleador que no pueda justificar objetivamente una diferencia del 5 % o más debe realizar la evaluación salarial en cooperación con los representantes del personal.
Los Estados miembros deben establecer sanciones efectivas, como multas, para los empresarios que infrinjan las normas. Una víctima de discriminación tendrá derecho a reclamar una indemnización.
Por último, el Parlamento destaca que si un trabajador considera que no se ha aplicado el principio de igualdad de retribución y lleva el asunto a los tribunales, corresponderá al empleador demostrar que no existe discriminación.
Una vez adoptada por el Consejo, la directiva entrará en vigor veinte días después de su publicación en el diario oficialy los Estados miembros deben transponer los nuevos elementos a su legislación nacional en un plazo de tres años.